Éthique et conformité

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Éthique et conformité 2022-09-15T13:40:57+00:00

« Groupe familial aux fortes valeurs humaines, nous nous devions de proposer des engagements concrets en matière de comportement et d’éthique à l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires. »

Xavier BAILO, Directeur Général du Groupe Rondy

Les documents réunis ici font partie intégrante de l’identité du Groupe Rondy. Ils nous aident à agir de la meilleure manière qui soit, tout en garantissant à nos clients un service et des prestations sans accros.
Nos fondements sont régis par trois principes d’action essentiels : compétitivité, exigence et transparence. Une philosophie et des valeurs que vous retrouverez dans chaque contenu disponible en PDF.

La politique qualité

Cette politique répertorie nos orientations et engagements en matière de qualité.
Elle a pour finalité d’anticiper les besoins de nos clients (et autres parties intéressées) et de les satisfaire au mieux en leur fournissant des produits conformes et de qualité, grâce à une démarche d’amélioration continue.

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La charte éthique

Cette charte éthique s’adresse à tous nos collaborateurs, partout dans le monde, ainsi qu’à toute personne détachée par une entreprise tierce auprès d’une entité du Groupe.
Elle définit les valeurs et principes de notre entreprise et engage nos collaborateurs à respecter ces derniers dans leurs pratiques et comportements professionnels.
Ce document est également un gage de responsabilité et de confiance pour nos différents partenaires (fournisseurs, clients, actionnaires, etc.).
Enfin, son but est aussi de donner à nos collaborateurs les outils pour faire face à certaines situations et agir en adéquation avec les principes et valeurs du Groupe.

> Découvrir notre charte éthique

L’index d’égalité femmes – hommes

Vous le savez certainement, cet index, en permettant aux entreprises de souligner les disparités entre les sexes, vise à mettre fin aux inégalités professionnelles.
Nous pouvons nous féliciter d’une note finale assez élevée sur les précédents exercices. Mais notre mobilisation continue afin de maintenir cette note et tenter de réduire encore davantage les écarts aux sein de nos équipes.
N’hésitez pas à consulter l’intégralité du rapport dans le PDF qui suit.

> Découvrir notre index femmes – hommes